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成都伟泰人力资源管理有限公司 
地  址:成都市犀浦镇国宁西路360号
座  机:028-86101120(招聘部) 
          18981707361(业务咨询)
手  机:13881730300   
          18981722381   
邮  箱:yanggang_2006@126.com 
网  址:http://www.
 



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     劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的**显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
 对企业的好处
一:减低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;
    省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等,这些繁琐的HR事务由我司(伟泰人力资源)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%,用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等,显著增加管理效能一倍以上,业绩上升100%~300%,综合成本下降45%~65%。
 二:招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多,好项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,显著成本下降50%以上。
 三:转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解,随着员工劳动关系的转移,企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。
四:使用劳务费****可以大大减少应付企业所得税,国家税法规定,员工工资超过2000元/人/月的部分,企业在年底汇算清缴的时候,将要补缴企业所得税。如果企业用劳务费****入生产(服务)成本直接税前列支而不用工资单入账,不纳入企业的工资额范围,将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。
五:完全满足政府及外商考察的要求
 员工全部的租赁手续都办理完整,全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查,或外商考察时,志捷会全力配合企业提**相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料,完全可以满足政府及外商考察的要求。
六:降低社保费成本
伟泰可根据企业的实际需要参保成都社保,可有效的降低社保的费用成本。
 七:降低残疾人保障金的成本
 伟泰可以安排残疾人就业,可降低残疾人保障金的费用成本。
伟泰劳务派遣流程图
 
派遣单位合作具体流程如下:
 
一、派遣单位合作流程
   1、业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质; 
   2、用工单位提出人才派遣要求:用工单位根据自身情况提出用人需求及标准,确定完全
   派遣或转移派遣;  
   3、分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法;  
   4、提出人才派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定人才派遣方案;  
   5、洽谈方案:双方研究、协商人才派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
   6、签订《人才派遣服务协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任;
   7、实施:严格执行《人才派遣服务协议》之各项约定。(交换人才派遣具体工作流程及双方经办人的确定)
二、入职前工作流程:
   1、招聘:发布信息—— 登记资料——面试——录用——体检(面试合格---体检合格---录用)
   2、客户提**《签订劳动合同通知函》
   3、入职培训内容:双方公司介绍、社保(公积金)知识三者之间关系,公司**度内容、办事流程、服务内容、遇险后的应急措施、伟泰人力联系人及电话、注意事项、等
   4、签订劳动合同:准备学历证明复印件、******双面复印件、户口本复印件(首页及本人页)等资料、中国银行卡号、员工相关证件复印件(例如驾驶证);
三、社保办理流程
   1、根据《签订劳动合同通知函》办理社保增加,建议每月25号前申报增减:姓名、******号、基数、申报月份)
   2、根据协议内容与用工单位核算确认相关费用
四、工资发放流程
 
伟泰人力公司发放工资:
   1、根据《客户服务对接表》对接事项要求核算成本
   2、双方确认成本
   3、伟泰人力公司开票并送达
   4、客户划款
   5、款到后,公司根据约定时间发放工资
 
用工单位发放工资:
   1、用工单位提**盖章(财务专用章或公章)工资发放明细单给伟泰人力公司
   2、根据协议约定核算成本(社保、公积金、残疾金、管理费)等明细费用
   3、双方确认成本。
   4、伟泰人力公司开票成本及工资****并送达。
五、工伤处理流程
   1、 及时救治:事故发生后用工单位****时间要送往就近的工伤定点医院或县(市、区)级医院进行救治,并且告知医院按照工伤救治、用药
   2、 及时告知:事故发生后24小时内用工单位应电话告知伟泰人力公司并在48小时内书面(加盖公章)通报伟泰人力公司。
     A、****时间通知家属
     B、告知家属发生事故时的情况和就医情况
     C、安排家属护理照顾病人
     D、对家属进行安抚
     E、了解病人家庭情况和病人家属思想动态
     J、上报公司领导和用工单位领导。
   3、 工伤备案:由伟泰人力公司社保专员按规定向成都市医保局(工伤生育处)填报《成都市职工工伤事故备案表》一式两份。(死亡3日内,重伤7日内,轻伤、职业病15日内)
   4、 工伤认定:认定时限:事故发生之日起30日内伟泰人力公司向成都市人力资源和社会保障局(工伤处)申请工伤认定。
   5、 劳动能力鉴定:待员工伤情稳定时,伟泰人力公司持《工伤认定结论书》报送成都市劳动能力鉴定中心进行鉴定。
   6、 工伤待遇申领:申领时限:工伤职工出院后即可将工伤待遇申请资料提交伟泰人力公司,由伟泰人力公司向成都市医保局(工伤生育处)申请待遇拨付。
六、劳资纠纷处理流程
   1、发生纠纷:
   企业与员工发生纠纷,应****时间告知伟泰人力公司
   2、了解与分析纠纷原由
   伟泰人力公司在收到企业戓员工发生纠纷的相关信息时,及时了解原由的同时,对纠纷发生情况进行详细分析。
   3、沟通
   在了解及分析详细情况后与企业、员工双方进行原由确认,并做进一步沟通,划解矛盾。
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